Compliance HR español,
definido.
Términos clave del marco legal vigente. Plan de Igualdad, Registro Retributivo, SVPT, Directiva 2023/970, LISOS, REGCON, Canal Ético y otros. Cada término con marco legal, aplicación práctica y sanciones.
Auditoría Retributiva
Análisis sistemático y completo de la situación retributiva de la empresa con perspectiva género para identificar brechas salariales injustificadas y plantear medidas correctoras. Obligatoria para empresas con Plan de Igualdad (50+ empleados).
Bandas salariales en ofertas de empleo · Art. 5 Directiva 2023/970
Obligación de incluir en todas las ofertas de empleo el rango salarial mínimo y máximo del puesto, así como la prohibición expresa de preguntar al candidato por su historial salarial previo. Medida central de la transparencia retributiva de la Directiva UE 2023/970.
Canal Ético · Sistema Interno de Información Ley 2/2023
Sistema confidencial que permite a empleados, proveedores, clientes y otras personas denunciar incumplimientos normativos (corrupción, fraude, irregularidades) sin represalias. La Ley 2/2023 (transposición de la Directiva UE 2019/1937 "whistleblowing") lo hace obligatorio para empresas de 50+ empleados y todos los organismos públicos.
Compliance Penal · CP art. 31 bis
Sistema de gestión de riesgos penales corporativos que permite a la persona jurídica acreditar la diligencia debida y, en caso de delito cometido en su seno, obtener la exención o atenuación de la responsabilidad penal. Eje del modelo: Manual de Prevención + Compliance Officer + Código Ético + Canal Ético + Mapa de Riesgos.
Cuota empresarial Seguridad Social
Importe que la empresa ingresa mensualmente a la Tesorería General de la Seguridad Social por cada trabajador, calculado como porcentaje sobre la base de cotización. La cuota empresa es ADICIONAL al sueldo bruto del trabajador y representa el llamado "coste empresa" añadido. En régimen general 2026 ronda el 29,9% sobre la base de cotización del trabajador.
Directiva UE 2023/970 sobre transparencia retributiva
Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 que refuerza la transparencia retributiva, obligando a las empresas a publicar bandas salariales en ofertas, responder solicitudes individuales de información salarial, e informar sobre la brecha por sexo. Transposición al derecho español vence el 7 de junio de 2026.
ERE · Expediente de Regulación de Empleo
Procedimiento legal para la extinción colectiva de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se activa al superar determinados umbrales de plantilla y trabajadores afectados.
ERTE y Mecanismo RED · suspensión temporal contratos
Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE): herramienta de flexibilidad empresarial mediante la cual una empresa suspende temporalmente contratos o reduce jornada de sus trabajadores ante causas económicas, técnicas, organizativas, productivas (ETOP) o fuerza mayor. Tras la reforma laboral 2022 + Mecanismo RED Ley 11/2021, los ERTE son la opción preferente sobre los ERE estructurales.
Fichaje digital · Registro horario obligatorio
Sistema obligatorio de registro de la jornada laboral diaria de cada persona trabajadora, incluyendo hora de inicio y fin. Debe ser fiable, infalsificable, accesible para la persona trabajadora y para la Inspección de Trabajo. La normativa se refuerza con el RD-Ley pendiente de 2026.
Joint Pay Assessment · Evaluación Retributiva Conjunta
Procedimiento de la Directiva UE 2023/970 (Art. 9) que se activa cuando una categoría profesional presenta brecha retributiva por sexo superior al 5% sin justificación objetiva. La empresa tiene 6 meses para justificar o corregir, negociado con la representación legal trabajadores.
Ley Beckham · Régimen Especial Impatriados art. 93 LIRPF
Régimen fiscal especial para personas físicas que adquieren residencia fiscal española como consecuencia de desplazamiento al territorio español por motivos laborales o como administradores. Permite tributar como NO RESIDENTE a tipo fijo 24% (hasta 600.000€) durante el ejercicio del traslado + 5 siguientes, en lugar del régimen general progresivo IRPF (hasta 47% marginal). Conocido como "Ley Beckham" desde su uso por el futbolista David Beckham en 2003.
LISOS · Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social
Texto Refundido aprobado por el RDL 5/2000, regula las infracciones y sanciones laborales y de Seguridad Social en España. Distingue entre infracciones leves (60€-625€), graves (626€-6.250€) y muy graves (6.251€-187.515€). Determinadas infracciones pueden llegar hasta 1.000.000€.
MEI · Mecanismo Equidad Intergeneracional
Cotización adicional finalista creada por la Ley 21/2021 y vigente desde 1-ene-2023, destinada exclusivamente a reforzar la "hucha" del Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Aplica a todas las bases de cotización (régimen general + autónomos + funcionarios) con un tipo creciente desde 0,60% en 2023 hasta 1,20% en 2050. En 2026: 0,80% total (0,67% empresa + 0,13% trabajador).
Modelo 111 · Autoliquidación trimestral retenciones IRPF
Autoliquidación trimestral con la que la empresa ingresa a la AEAT las retenciones e ingresos a cuenta de IRPF practicadas a trabajadores, profesionales y otros perceptores durante cada trimestre. Es la principal autoliquidación de retenciones del empresario, complementada anualmente por el Modelo 190.
Modelo 190
Resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta del IRPF. Declaración informativa que presenta la empresa a la AEAT antes del 31 de enero del año siguiente, recogiendo todas las retenciones de IRPF practicadas a trabajadores, profesionales y otros perceptores durante el ejercicio fiscal anterior.
Plan de Igualdad
Conjunto ordenado de medidas dirigidas a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, eliminando la discriminación por sexo. Estructura formal con diagnóstico, objetivos, medidas, comisión negociadora y trámite REGCON.
Plan LGTBI empresarial
Conjunto de medidas planificadas para garantizar la igualdad efectiva de las personas LGTBI en el ámbito laboral, incluyendo el establecimiento de protocolos específicos para situaciones de acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género. La obligatoriedad concreta queda pendiente del desarrollo reglamentario.
PRL · Prevención de Riesgos Laborales
Conjunto de obligaciones del empresario para garantizar la seguridad y salud de las personas trabajadoras en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Incluye evaluación de riesgos, planificación preventiva, formación, vigilancia de la salud y modalidad organizativa de servicio de prevención.
Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo
Documento formal que articula las medidas de la empresa para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso sexual o por razón de sexo. Obligatorio para todas las empresas, sin umbral de plantilla.
REGCON · Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos
Registro público electrónico del Ministerio de Trabajo donde se inscriben los convenios colectivos, acuerdos de empresa, Planes de Igualdad y Protocolos para la prevención del acoso. Sin inscripción REGCON, el Plan de Igualdad NO está válidamente formalizado.
Registro Retributivo
Documento obligatorio para todas las empresas (sin umbral) que recoge los valores medios de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales, desglosados por sexo y distribuidos por grupos profesionales.
Sistema RED y SILTRA
Sistema RED (Remisión Electrónica de Datos) es la plataforma de la Tesorería General de la Seguridad Social para que las empresas presenten todos los trámites laborales: altas, bajas, variaciones de datos y cotizaciones. SILTRA (Sistema de Liquidación Directa) es el programa específico para enviar mensualmente la liquidación de cotizaciones.
SVPT · Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo
Sistema que asigna un valor a cada puesto en base a criterios objetivos (cualificación, esfuerzo, responsabilidad, condiciones), permitiendo identificar puestos de igual valor para aplicar el principio de "igual retribución por trabajo de igual valor". Debe tener perspectiva género.
Tipos de contrato laboral 2026
Tras la reforma laboral RDL 32/2021 (vigente desde marzo 2022), el catálogo de contratos en España se simplificó. Actualmente solo existen tres modalidades válidas: indefinido (la norma general), temporal por sustitución, y temporal por circunstancias de producción. Los antiguos contratos por obra, eventuales por necesidades, o de fomento del empleo desaparecieron.