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Joint Pay Assessment · Evaluación Retributiva Conjunta
Procedimiento de la Directiva UE 2023/970 (Art. 9) que se activa cuando una categoría profesional presenta brecha retributiva por sexo superior al 5% sin justificación objetiva. La empresa tiene 6 meses para justificar o corregir, negociado con la representación legal trabajadores.
Aplica a
¿A quién aplica?
Todas las empresas con obligación de reporte Art. 26 (100+ empleados desde 2027 o 2031 según tramo).
Frecuencia
Cada cuánto
A activación: cuando se detecte brecha >5% sin justificar en una categoría.
Cumplimiento
Cómo se cumple
01
Detección automática: brecha por sexo >5% sin justificación objetiva en una categoría profesional
02
Notificación formal a la representación legal trabajadores (RLT)
03
Constitución de comisión paritaria para la evaluación conjunta
04
Análisis: ¿la diferencia es objetivamente justificable por factores no relacionados con el sexo? (antigüedad, formación, desempeño)
05
Si no justificable: plan de medidas correctoras con timeline (típicamente 6 meses)
06
Documentación robusta del proceso para defensa ante inspección (Art. 16 carga prueba)
07
Seguimiento de la corrección efectiva en el siguiente ciclo
Sanción si no cumples
Sanciones definidas en la transposición nacional (pendientes). Art. 16 inversión carga de la prueba: en litigios, la empresa debe demostrar ausencia de discriminación.
Dudas frecuentes
Preguntas habituales
¿Qué cuenta como "justificación objetiva"?
Factores como antigüedad, formación específica, desempeño documentado, responsabilidades adicionales, condiciones de trabajo diferentes. NO cuentan: roles tradicionalmente masculinizados/feminizados, "historial salarial previo", "negociación individual".
¿Y si la brecha es <5%?
No activa joint pay assessment, pero sí debe documentarse en el Registro Retributivo.
¿Es obligatorio antes de 2026?
No. La Directiva 2023/970 entra en vigor con la transposición nacional (vence 7-jun-2026). Pero adelantarse es ventaja competitiva.