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Directiva UE 2023/970 sobre transparencia retributiva
Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 que refuerza la transparencia retributiva, obligando a las empresas a publicar bandas salariales en ofertas, responder solicitudes individuales de información salarial, e informar sobre la brecha por sexo. Transposición al derecho español vence el 7 de junio de 2026.
Aplica a
¿A quién aplica?
Todas las empresas y empleadores en la UE. Las obligaciones de reporte (Art. 26) escalonan por tamaño: 250+ anual desde 2027, 150-249 trienal desde 2027, 100-149 trienal desde 2031.
Frecuencia
Cada cuánto
Bandas salariales (Art. 5): permanente desde 7-jun-2026. Solicitudes individuales (Art. 7): bajo demanda con respuesta en 2 meses. Reporte brecha (Art. 26): anual o trienal según tramo.
Cumplimiento
Cómo se cumple
01
Art. 5: incluir bandas salariales (min-max) en TODAS las ofertas de empleo · prohibido preguntar historial salarial al candidato
02
Art. 7: responder en 2 meses a cualquier solicitud de información salarial individual o por categoría/sexo
03
Art. 9: si una categoría tiene brecha >5% sin justificar, activar evaluación retributiva conjunta con RLT (plazo 6 meses)
04
Art. 26: reporte de brecha · 250+ anual desde 7-jun-2027 · 150-249 trienal desde 2027 · 100-149 trienal desde 2031
05
Art. 16: documentación robusta para inversión carga prueba en litigios
Sanción si no cumples
Sanciones definidas en la transposición nacional (pendientes). Se espera multas LISOS art. 8.17 modificadas + nuevas infracciones específicas. Art. 16 inversión carga de la prueba: en litigios retributivos, la empresa demuestra ausencia de discriminación.
Dudas frecuentes
Preguntas habituales
¿Cuándo me aplica si soy una empresa de 80 empleados?
Te aplican Art. 5 (bandas) y Art. 7 (solicitudes) desde 7-jun-2026 si España la transpone en plazo. El reporte Art. 26 no te aplica por estar bajo 100.
¿Y si soy 105 empleados?
Te aplica todo · pero el reporte Art. 26 trienal empieza 7-jun-2031.
¿Cómo afecta a mi proceso de selección actual?
Tendrás que publicar bandas salariales con rango razonable (no "competitivo") y no podrás preguntar cuánto cobraba el candidato en su empleo anterior.
¿Tengo que esperar a la transposición española?
No. La fecha de 7-jun-2026 es vinculante para el Estado español. Si no transpone a tiempo, los tribunales españoles aplicarán efecto directo en ciertos artículos.