A
Auditoría Retributiva
Análisis sistemático y completo de la situación retributiva de la empresa con perspectiva género para identificar brechas salariales injustificadas y plantear medidas correctoras. Obligatoria para empresas con Plan de Igualdad (50+ empleados).
Aplica a
¿A quién aplica?
Empresas con obligación de Plan de Igualdad (50+ empleados) o que voluntariamente lo aprueben.
Frecuencia
Cada cuánto
Como mínimo cada vez que se revisa el Plan de Igualdad (vigencia máxima 4 años). Recomendable revisión anual.
Cumplimiento
Cómo se cumple
01
Diagnóstico cuantitativo: salarios medios y medianos por sexo y categoría
02
SVPT con perspectiva género (aplicar Orden PCM/1047/2022 o sistema equivalente)
03
Detección de puestos de "igual valor" con diferencias retributivas por sexo
04
Si la diferencia entre sexos supera 25% en una categoría, justificación objetiva obligatoria
05
Si la diferencia supera 5% (Directiva UE 2023/970 Art. 9), activación de joint pay assessment
06
Análisis de complementos, pluses, variables: ¿están sesgados por sexo?
07
Plan de medidas correctoras con timeline
08
Aprobación por la comisión negociadora paritaria
09
Integración en la documentación del Plan de Igualdad y REGCON
Sanción si no cumples
Sanción LISOS art. 8.17 muy grave: 7.501€ a 187.515€. Si la Auditoría falta y se inspecciona, considerado tan grave como no tener Plan.
Dudas frecuentes
Preguntas habituales
¿Diferencia con el Registro Retributivo?
El Registro Retributivo es la "foto" de salarios (TODAS las empresas, art. 5). La Auditoría es el análisis profundo + plan corrector (50+, art. 7). El Registro es input de la Auditoría.
¿Cuánto cuesta hacerla con consultora?
Entre 2.000€ y 4.500€ por auditoría. AIM ONE la incluye en 4,99€/usuario/mes recurrente, o oferta única 490€.