P
Plan de Igualdad
Conjunto ordenado de medidas dirigidas a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, eliminando la discriminación por sexo. Estructura formal con diagnóstico, objetivos, medidas, comisión negociadora y trámite REGCON.
Aplica a
¿A quién aplica?
Empresas de 50 o más personas trabajadoras (LO 3/2007 art. 45.2.a). También cuando lo establezca el convenio colectivo aplicable, o por previsión expresa del acta de inspección de trabajo.
Frecuencia
Cada cuánto
Vigencia máxima 4 años. Revisión obligatoria cuando cambien circunstancias relevantes (variación plantilla, cambios en convenio).
Cumplimiento
Cómo se cumple
01
Diagnóstico previo cuantitativo con perspectiva género · datos de plantilla, retribución, contratación, formación
02
Constituir comisión negociadora paritaria con representación legal trabajadores (RLT)
03
Definir objetivos generales y específicos a 4 años
04
7 áreas obligatorias Art. 8.1 RD 901/2020 (selección, clasificación, formación, promoción, condiciones, corresponsabilidad, infrarrepresentación + violencia género)
05
Medidas concretas con indicadores, responsables y plazos
06
Aprobación por la comisión negociadora
07
Inscripción en el REGCON (Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos)
08
Comisión de seguimiento con evaluación anual mínima
Sanción si no cumples
Infracción muy grave del art. 8.17 LISOS. Multa de 7.501€ a 225.018€. En empresas obligadas que no lo tengan, sanción independiente por cada año sin Plan.
Dudas frecuentes
Preguntas habituales
¿Me aplica si crezco de 45 a 50 empleados?
Sí. En el momento que llegues a 50, tienes obligación. Lo recomendable es prepararlo cuando estés cerca del umbral (45+).
¿Y si bajo de 50?
Si tu plantilla se mantiene por debajo de 50 de forma estable durante varios trimestres, no eres obligado. Pero si fluctúas alrededor, conserva el Plan.
¿Lo puedo hacer sin RLT?
No. La comisión negociadora paritaria es obligatoria. Si no tienes RLT, se constituye con sindicatos más representativos del sector (Art. 5.4 RD 901/2020).
¿Cuánto cuesta hacerlo con consultora?
Entre 800€ y 3.000€ según tamaño y complejidad. AIM ONE lo entrega desde 4,99€/usuario/mes con todo incluido.