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ERE · Expediente de Regulación de Empleo
Procedimiento legal para la extinción colectiva de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se activa al superar determinados umbrales de plantilla y trabajadores afectados.
Aplica a
¿A quién aplica?
Empresas que extingan contratos en número igual o superior a los umbrales del art. 51 ET en 90 días: 10 trabajadores en empresas <100, el 10% en empresas 100-300, o 30 trabajadores en empresas >300.
Frecuencia
Cada cuánto
A activación: cuando concurren los umbrales. Procedimiento: 30 días de periodo de consultas (15 días si <50 emp afectados).
Cumplimiento
Cómo se cumple
01
Detección automática de umbrales art. 51 ET (10/<100, 10%/100-300, 30/>300)
02
Comunicación a la representación legal trabajadores (RLT)
03
Periodo de consultas con RLT: 30 días (15 si <50 trabajadores)
04
Documentación obligatoria: memoria causal, balances, cuentas anuales, plantilla afectada
05
Comunicación a la autoridad laboral competente
06
Plan de acompañamiento social obligatorio
07
Si 50+ trabajadores: plan de recolocación externa (≥6 meses)
08
Indemnización mínima legal: 20 días/año por causa objetiva, máx 12 mensualidades
09
Si nulidad del ERE: reincorporación + salarios de tramitación
Sanción si no cumples
Si se extinguen contratos por encima de umbrales sin tramitar ERE: nulidad de los despidos + reincorporación obligatoria + salarios de tramitación. Sanción muy grave LISOS art. 8.3: 7.501€ a 225.018€.
Dudas frecuentes
Preguntas habituales
¿Diferencia entre ERE y despido objetivo?
El despido objetivo es individual o plural pero no colectivo. El ERE es colectivo cuando supera los umbrales del art. 51 ET.
¿Cuánto puede durar el ERE?
El periodo de consultas tiene un máximo de 30 días (15 días si <50 trabajadores afectados). La autoridad laboral tiene 15 días adicionales para emitir resolución.
¿El ERE de "suspensión de contratos" es lo mismo?
No. El ERE de suspensión (ERTE) o reducción de jornada se rige por ET art. 47, no 51. Es un procedimiento similar pero distinto.