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Tipos de contrato laboral 2026
Tras la reforma laboral RDL 32/2021 (vigente desde marzo 2022), el catálogo de contratos en España se simplificó. Actualmente solo existen tres modalidades válidas: indefinido (la norma general), temporal por sustitución, y temporal por circunstancias de producción. Los antiguos contratos por obra, eventuales por necesidades, o de fomento del empleo desaparecieron.
Aplica a
¿A quién aplica?
Todas las relaciones laborales por cuenta ajena en España iniciadas desde 30-marzo-2022.
Frecuencia
Cada cuánto
Validez según tipo: indefinido sin límite · temporal por sustitución mientras dure la causa · temporal por circunstancias de producción máximo 6 meses ampliables a 12 por convenio colectivo.
Cumplimiento
Cómo se cumple
01
INDEFINIDO ordinario: la norma. Sin causa específica, sin plazo, fin solo por causa legal (despido, dimisión, mutuo acuerdo).
02
TEMPORAL POR SUSTITUCIÓN (clave 410): cubrir baja por IT, maternidad, paternidad, excedencia, vacaciones. Debe identificar al sustituido. Duración = mientras dure la causa.
03
TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIÓN (clave 402): incremento ocasional e imprevisible de la actividad. Máximo 6 meses, ampliable a 12 por convenio colectivo. NO se puede usar para tareas habituales de la empresa.
04
FIJO-DISCONTINUO (clave 300/309): para trabajos estacionales o de naturaleza intermitente. Llamadas anuales para campañas. Es indefinido pero con periodos de inactividad.
05
FORMATIVO (claves 201/401): en alternancia (para personas en formación) o de prácticas (titulados últimos 3 años). Sustituye al antiguo "para la formación y el aprendizaje".
Sanción si no cumples
Encadenar contratos temporales fuera de los supuestos legales: el trabajador se convierte automáticamente en indefinido (art. 15.5 ET). LISOS art. 7.2: contrato fraudulento, multa 1.000-10.000€. Reincidencia o gravedad eleva el tramo.
Dudas frecuentes
Preguntas habituales
¿Se puede hacer un contrato por obra ahora?
No. El contrato de obra o servicio fue eliminado por la reforma laboral 2022. Si tienes un proyecto específico con duración determinada, debes usar el contrato por circunstancias de producción (máximo 12 meses) o la modalidad fijo-discontinuo (campañas anuales).
¿Cuándo encadeno contratos temporales y el trabajador se vuelve indefinido?
Si en un periodo de 24 meses un trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos temporales (incluso interrumpidos), pasa automáticamente a indefinido (art. 15.5 ET). La regla protege contra el fraude.
¿El periodo de prueba cuenta?
Sí cuenta como tiempo de servicio. Su duración máxima es 6 meses para titulados o trabajadores cualificados, 2 meses para el resto. En empresas de menos de 25 trabajadores el plazo para titulados son 3 meses.
¿Diferencia entre fijo-discontinuo y temporal por circunstancias?
Fijo-discontinuo es para actividades estacionales que se repiten cada año (vendimia, turismo verano) · el trabajador es indefinido pero con llamadas. Circunstancias de producción es para pico puntual e imprevisible · es temporal con fecha fin.