Aplica a
¿A quién aplica?
Todas las empresas con trabajadores por cuenta ajena, sin umbral mínimo. Trabajadores autónomos NO pueden ser sujetos pasivos.
Frecuencia
Cada cuánto
Excepcional · solo ante causas concretas justificadas. Duración máxima ERTE causas ETOP: típicamente 3-6 meses prorrogables. ERTE fuerza mayor: hasta que dura la causa. Mecanismo RED Cíclico hasta 12 meses + Sectorial hasta 24 meses prorrogables.
Cumplimiento
Cómo se cumple
01
Diagnóstico: identificar causa real (económica/técnica/organizativa/productiva/fuerza mayor) con documentación
02
Comunicación inicio: a la autoridad laboral (Servicio Público Empleo o equivalente autonómico) + RLT
03
Período consultas: 7 a 15 días con RLT o sindicatos representativos (depende plantilla)
04
Documentación: memoria económica + plan acompañamiento medidas formación + previsión recolocación
05
Acuerdo o decisión empresarial unilateral si no hay acuerdo (con motivación)
06
Comunicación final a autoridad laboral con resultado
07
Solicitud SEPE prestación contributiva por suspensión / reducción jornada para trabajadores
08
Trabajador percibe ~70% base reguladora (los 6 primeros meses) · 50% después
Sanción si no cumples
Tramitar ERTE sin causa real probada: ERTE NULO + readmisión + abono salarios período + cotizaciones + sanción LISOS art. 8.3 muy grave 7.501-187.515€. Despido encubierto vía ERTE: nulidad + indemnización adicional.
Dudas frecuentes
Preguntas habituales
¿Diferencia entre ERTE y ERE?
ERTE (Expediente Regulación TEMPORAL Empleo) suspende temporalmente o reduce jornada · contratos siguen vigentes. ERE (Expediente Regulación EMPLEO) extingue contratos definitivamente vía despido colectivo. ERTE es flexibilidad · ERE es despido. Tras reforma 2022, ERTE prioritario sobre ERE.
¿Qué es el Mecanismo RED?
Nuevo instrumento del RD-ley 2/2022 que sustituye a los ERTE COVID. Dos modalidades: (1) RED CÍCLICO ante crisis macroeconómica activada por Gobierno (12 meses máx) · (2) RED SECTORIAL para sectores con cambios estructurales permanentes (24 meses prorrogables + plan recualificación obligatorio).
¿Trabajador en ERTE tiene los mismos derechos?
No exactamente. Durante ERTE: NO percibe salario empresa (lo percibe del SEPE como prestación), conserva antigüedad, mantiene cotización (la empresa sigue cotizando), NO consume desempleo para futuras prestaciones (Ley 3/2023 reforma). Puede acumular formación.
¿Hay obligación de mantener empleo después?
Sí. Cláusula salvaguarda empleo: tras un ERTE causas ETOP, la empresa debe mantener el empleo durante 6 meses tras la finalización. Si despide sin causa en ese periodo, debe devolver bonificaciones SS recibidas + indemnización adicional.