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Cuota empresarial Seguridad Social
Importe que la empresa ingresa mensualmente a la Tesorería General de la Seguridad Social por cada trabajador, calculado como porcentaje sobre la base de cotización. La cuota empresa es ADICIONAL al sueldo bruto del trabajador y representa el llamado "coste empresa" añadido. En régimen general 2026 ronda el 29,9% sobre la base de cotización del trabajador.
Aplica a
¿A quién aplica?
Todas las empresas con trabajadores por cuenta ajena en régimen general (también Régimen Especial Agrario, RETA empleados de hogar, artistas, etc.).
Frecuencia
Cada cuánto
Mensual · liquidación SILTRA antes último día hábil mes siguiente al devengo. Topes mínimos/máximos: bases mínima/máxima según grupo cotización 2026.
Cumplimiento
Cómo se cumple
01
Cotización contingencias comunes empresa: 23,60% sobre base cotización
02
Desempleo empresa indefinido: 5,50% (contratos temporales 6,70%)
03
FOGASA: 0,20%
04
Formación Profesional empresa: 0,60%
05
MEI (Mecanismo Equidad Intergeneracional) 2026: 0,67% empresa (+ 0,13% trabajador = 0,80% total)
06
Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional: variable según CNAE (0,5% - 6,7%)
07
Total típico régimen general: ~29,9% + AT/EP variable (típicamente ~31,5-33% total empresa)
Sanción si no cumples
Impago: recargo 20% del importe (art. 30 LGSS) hasta 3 meses · 35% si supera 3 meses. Embargos preventivos automáticos por TGSS. LISOS art. 22.3: infracción grave 626-6.250€ por trabajador.
Dudas frecuentes
Preguntas habituales
¿Por qué un trabajador con bruto 30.000€ cuesta a la empresa unos 39.000€?
Sobre los 30.000€ brutos, la empresa añade aproximadamente 30% de cuotas SS = 9.000€. Total coste empresa ≈ 39.000€/año. Es el famoso "coste empresa total" vs "salario bruto" del trabajador. Nuestra calculadora gratuita lo desglosa exacto.
¿Qué es el MEI y desde cuándo?
Mecanismo Equidad Intergeneracional. Cotización adicional desde 2023 para reforzar el sistema público de pensiones. En 2026: 0,80% total (0,13% trabajador + 0,67% empresa). Aumentará gradualmente hasta 2050 según RD-ley 2/2023.
¿Hay bonificaciones que reduzcan la cuota empresa?
Sí. Algunas relevantes 2026: contratación indefinida personas con discapacidad (3.500-6.300€/año), contratación mayores 45 años (1.000-1.500€/año), contratación primer trabajador autónomo (100% durante 12 meses primeros), víctimas violencia género (1.500€/año), Plan España Reto Demográfico para zonas despobladas.
¿Cómo se calcula AT/EP?
Según el CNAE (Clasificación Nacional Actividades Económicas) que tenga registrado tu centro de trabajo. La Orden ISM/178/2024 publica la tarifa AT/EP con tipos del 0,5% (oficinas) al 6,7% (ciertos sectores construcción minería).