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Plan LGTBI empresarial
Conjunto de medidas planificadas para garantizar la igualdad efectiva de las personas LGTBI en el ámbito laboral, incluyendo el establecimiento de protocolos específicos para situaciones de acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género. La obligatoriedad concreta queda pendiente del desarrollo reglamentario.
Aplica a
¿A quién aplica?
Empresas con más de 50 personas trabajadoras (similar al umbral del Plan de Igualdad). El desarrollo reglamentario concreto está pendiente desde la entrada en vigor de la Ley 4/2023.
Frecuencia
Cada cuánto
Periodicidad sujeta a desarrollo reglamentario. Por analogía con el Plan de Igualdad: vigencia 4 años con revisión.
Cumplimiento
Cómo se cumple
01
Diagnóstico previo con perspectiva LGTBI
02
11 medidas planificadas en 7 áreas (contratación, formación, lenguaje inclusivo, transición laboral de personas trans, condiciones de trabajo, conciliación familiar diversa, infrarrepresentación)
03
Protocolo específico de acoso por orientación sexual e identidad/expresión de género
04
Constitución de mesa negociadora con RLT
05
Acciones formativas para directivos y plantilla
06
Lenguaje inclusivo en comunicaciones internas
07
Visibilización en políticas de marca empleadora
08
Acompañamiento en procesos de transición de género
09
Cláusula anti-discriminación en contratos y convenio
Sanción si no cumples
La Ley 4/2023 modifica la LISOS añadiendo infracciones específicas. Infracciones muy graves (art. 80 Ley 4/2023): 10.001€ a 150.000€. Cuando coincida con violencia o discriminación, sanción agravada.
Dudas frecuentes
Preguntas habituales
¿Es obligatorio ya?
La Ley 4/2023 está en vigor desde 2-mar-2023, pero el desarrollo reglamentario concreto del Plan LGTBI sigue pendiente. Se recomienda preparar el Plan voluntariamente.
¿Diferencia con el Plan de Igualdad?
El Plan de Igualdad (RD 901/2020) se centra en igualdad por sexo. El Plan LGTBI se centra en orientación sexual, identidad y expresión de género. Son complementarios.
¿Y el Protocolo Acoso del Plan de Igualdad ya cubre LGTBI?
Parcialmente. El Plan LGTBI exige un protocolo específico con tipologías de acoso por orientación/identidad/expresión.