Sanciones LISOS 2026: tabla completa de multas en compliance HR

Qué es LISOS y por qué cada artículo te debería preocupar

LISOS son las siglas del Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000. Es el régimen sancionador unificado que utiliza la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) cuando detecta incumplimientos en materia laboral, de Seguridad Social, PRL, empleo, migraciones, sociedades cooperativas y compliance laboral.

A diferencia de lo que muchos pequeños empresarios piensan, las multas LISOS no son testimoniales. Un único expediente sancionador firme por una sola infracción muy grave puede superar los 200.000€. Y si la Inspección detecta varias infracciones en la misma visita (algo habitual), las sanciones se acumulan.

En esta guía te damos la tabla actualizada 2026 con los artículos LISOS más relevantes para HR, los rangos exactos de multa y los criterios que aplica la ITSS para situar tu caso en el tramo inferior, medio o superior.

Tabla 1 · Plan de Igualdad y Registro Retributivo (RD 901/2020 y RD 902/2020)

El bloque sancionador más visible en compliance HR. Los artículos clave de LISOS son el 8.17 (infracción muy grave) y el 7.13 (infracción grave).

• LISOS art. 8.17 · No elaborar o no aplicar el Plan de Igualdad estando obligada: 7.501€ a 225.018€. Infracción muy grave. La Inspección considera incumplimiento tanto la ausencia total del Plan como su elaboración formal pero sin aplicación real.
• LISOS art. 8.12 · Discriminación retributiva por sexo no justificada: 7.501€ a 225.018€. Si tu Registro Retributivo o Auditoría detecta brecha >25% sin justificar y no aportas explicación objetiva, esta sanción es directa.
• LISOS art. 7.13 · No llevar Registro Retributivo o llevarlo incumpliendo formato RD 902/2020: 751€ a 7.500€. Infracción grave. Aplica a TODAS las empresas (sin umbral de 50 empleados).
• LISOS art. 7.13 · No realizar Auditoría Retributiva estando obligada: 751€ a 7.500€. Aplica solo a empresas obligadas a Plan de Igualdad (50+).

Tabla 2 · Canal Ético (Ley 2/2023) · sanciones hasta 1.000.000€

La Ley 2/2023 de protección de las personas informantes (transposición de la Directiva UE 2019/1937) tiene su propio régimen sancionador, no incluido directamente en LISOS sino en el Capítulo VIII de la propia Ley. Es el régimen más caro en compliance HR español:

• Art. 65.1.a · Represalias contra el informante: hasta 1.000.000€. Si despides, sancionas o discriminas a alguien por haber utilizado el Canal Ético, esta es tu sanción potencial.
• Art. 65.1.b · Impedir la presentación de informaciones o su tramitación: hasta 1.000.000€. Incluye no facilitar el canal o no responder en plazo (3 meses).
• Art. 65.1.d · Incumplir el deber de confidencialidad sobre la identidad del informante: hasta 1.000.000€.
• Art. 65.2 · No establecer Sistema Interno de Información (canal) estando obligada: 100.001€ a 600.000€. Aplica a empresas con 50+ empleados o cualquier empresa en sectores regulados (financiero, blanqueo, etc.).

Tabla 3 · Prevención de Riesgos Laborales (PRL · Ley 31/1995)

La PRL tiene su propio régimen sancionador remitido a LISOS (arts. 11-13). Las cuantías 2026 son las siguientes:

• LISOS art. 12 · Infracciones graves PRL: 2.451€ a 49.180€. Incluye no evaluar riesgos del puesto, no formar al trabajador, no realizar vigilancia de la salud, no investigar accidentes graves.
• LISOS art. 13 · Infracciones muy graves PRL: 49.181€ a 983.736€. Incluye no paralizar trabajos con riesgo grave e inminente, no proteger maternidad/lactancia, daños graves a la salud por incumplimiento doloso.
• LISOS art. 13.10 · Falta de Plan de Prevención de Riesgos Laborales: 49.181€ a 983.736€ (muy grave). Aplicable cuando además se produce un accidente.

Tabla 4 · Protocolo de Acoso (LO 3/2007 art. 48)

El Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo es obligatorio para todas las empresas, independientemente del número de trabajadores. La tipificación sancionadora:

• LISOS art. 8.13 · No prevenir el acoso sexual o por razón de sexo: 7.501€ a 225.018€ (muy grave). La omisión de prevención (no tener Protocolo, no comunicarlo, no actuar ante una denuncia) es ya infracción aunque no haya acoso consumado.
• LISOS art. 8.13 bis · Acoso laboral consumado: 7.501€ a 225.018€ (muy grave). Aplicable al empresario que tolera o no actúa contra el acoso una vez conocido.
• LISOS art. 8.11 · Acoso por origen, religión, ideología, orientación sexual, edad o discapacidad: 7.501€ a 225.018€ (muy grave).

Tabla 5 · Fichaje digital y permisos (RDL 8/2019 + Ley 7/2024)

Las obligaciones de registro horario y los nuevos permisos por corresponsabilidad también tienen tipificación sancionadora:

• LISOS art. 7.5 · No llevar registro de jornada diario: 751€ a 7.500€ (grave). Desde el RDL 8/2019, todas las empresas con trabajadores por cuenta ajena están obligadas. El registro debe ser diario, conservarse 4 años y ser accesible al trabajador, RLT e ITSS.
• LISOS art. 6.6 · No conceder permisos retribuidos del Estatuto: 70€ a 750€ (leve, pero acumulable por trabajador). Incluye los nuevos permisos de la Ley 7/2024 de corresponsabilidad.
• LISOS art. 7.10 · Modificación sustancial condiciones trabajo sin causa o procedimiento: 751€ a 7.500€.

¿Qué criterios usa la Inspección para graduar la multa?

No todas las infracciones se sancionan por el máximo. El art. 39 LISOS establece 7 criterios objetivos de graduación:

• Negligencia o intencionalidad: dolo agrava, simple negligencia atenúa.
• Fraude o connivencia: agrava significativamente.
• Incumplimiento de advertencias previas: si hubo requerimiento anterior, agrava.
• Cifra de negocios y número de trabajadores: empresas más grandes pagan más por la misma infracción.
• Perjuicio causado: si hay trabajadores concretos afectados, agrava.
• Reincidencia: en los 365 días siguientes a una sanción firme, multiplica.
• Cantidad defraudada: en infracciones económicas (cotizaciones, salarios), agrava proporcionalmente.

Cómo proteger tu empresa: 4 buenas prácticas

No es necesario gastar 5.000€ en consultora para protegerte. Cuatro buenas prácticas operativas cubren el 90% del riesgo:

• 1. Inventario actualizado de obligaciones HR aplicables a tu empresa. No todas las empresas tienen las mismas obligaciones. Saber cuáles te aplican (por número de empleados, sector, convenio) es el primer paso. Nuestro Quiz Obligaciones lo hace en 3 preguntas.
• 2. Documentación accesible y trazable. Plan de Igualdad inscrito en REGCON, Registro Retributivo guardado 4 años, Protocolo de Acoso comunicado a todos los trabajadores, registro horario diario. Si la ITSS pide la documentación, tener que buscarla durante días es ya una señal de incumplimiento.
• 3. Canal Ético operativo con identidad confidencial garantizada. Aunque tengas <50 empleados, contar con un Canal Ético reduce el riesgo de represalias indebidas (que es el supuesto sancionado al millón). Más en Canal Ético.
• 4. Revisión periódica antes del 31 de diciembre. El año natural es el ciclo natural de la ITSS. Si revisas tu situación en noviembre-diciembre, tienes margen para corregir antes de las visitas de control típicas del primer semestre.