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Compliance HR
para Tecnología y Software.

Startups SaaS, scaleups, agencias digitales · Convenio TIC

+30.000 empresas

Empresas
en España

~600.000 trabajadores

Trabajadores
en el sector

Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y Opinión Pública (TIC) + convenios provinciales aplicables

Convenio
aplicable

Temas clave del sector

Particularidades
que importan.

01

Trabajo remoto/híbrido predominante · Ley 10/2021 desconexión digital crítica
02

Stock options y RSU como compensación · trato fiscal específico
03

Alta competencia talento · retención y engagement son KPI #1
04

Performance reviews trimestrales + OKRs como cultura
05

Diversidad género desigual · presión Plan Igualdad alta
06

Empleados internacionales · multi-idioma + multi-divisa

Compliance crítico

Lo que no puedes
no tener.

Plan de Igualdad (50+ empleados)

Sector tech tiene gap de género histórico. Compañías 50-249 obligadas desde 2022. Auditorías ITSS específicas a tech.

Infracción grave LISOS · 626-6.250€

Registro Retributivo + brecha

Stock options + variables complican el cálculo. Necesitas trazabilidad RSU/PSU/bonus para evidenciar no-discriminación.

Infracción grave LISOS art. 8.17 · 751-7.500€

Desconexión Digital · Ley 10/2021

Sector remoto/híbrido al 100%. Auditorías ITSS revisan política escrita + Slack/Teams analytics.

Infracción grave LISOS · 751-7.500€

Canal Ético · Ley 2/2023

Scaleups 50-250 empleados obligadas. Casos de acoso/discriminación documentados elevan riesgo reputacional.

Hasta 1.000.000€

EIPD Biometría

Tech usa intensivamente biometría (login, fichaje). AEPD audita evaluaciones de impacto y firmas autorizadas.

RGPD · hasta 4% facturación anual

Particularidades de nómina

Lo que el motor
tiene preconfigurado.

✓

Stock options con vesting (4 años · cliff 1 año típico)
✓

RSU (Restricted Stock Units) · tributación a vesting
✓

PSU (Performance Stock Units) · tributación a logro
✓

Bonus anual variable (10-30% sobre fixed)
✓

Beneficios flexibles: ticket restaurante, transporte, formación, gym
✓

Sabbatical leave (algunas compañías ofrecen 4-12 semanas)
✓

Remote work allowance (50-150€/mes para home office)

Tu sector ya está
preconfigurado.

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