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Compliance HR
Compliance HR
para Retail y Comercio.
Tiendas físicas, cadenas comerciales, e-commerce y almacenes
+540.000 establecimientos
Empresas
en España
en España
~3,1M trabajadores
Trabajadores
en el sector
en el sector
Convenios provinciales Comercio + Convenio Grandes Almacenes para cadenas
Convenio
aplicable
aplicable
Temas clave del sector
Particularidades
que importan.
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01Trabajadores con contratos fijo-discontinuo (campañas Navidad, rebajas)
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02Turnos rotativos · descansos compensatorios obligatorios
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03Domingos y festivos · plus específico convenio
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04Mayoría femenina en plantilla (~65%) · brecha salarial vigilada
-
05Cadenas con 50+ tiendas · Plan Igualdad complejo de implementar
Compliance crítico
Lo que no puedes
no tener.
Plan de Igualdad
Cadenas con +50 empleados sumando todas las tiendas. Sector con plantilla 60-70% femenina = brecha más visible.
LISOS · 626-6.250€ · sentencias mediáticas frecuentes
Registro Retributivo
Diversidad de puestos (caja, dependiente, almacén, encargado) complica análisis. Imprescindible SVPT.
LISOS art. 8.17 · 751-7.500€
Auditoría Retributiva
Aplicable a 50+ empleados. Cadenas con brecha histórica > 25% en algunas categorías.
Misma escala + obligación pago atrasos
Protocolo Acoso
Sector con incidencias documentadas (clientes problema + jerarquía interna).
LISOS · 7.501-187.515€
PRL
Esfuerzos repetitivos (caja, reposición) + manipulación cargas + ergonomía.
LISOS · 49.181-983.736€
Particularidades de nómina
Lo que el motor
tiene preconfigurado.
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✓Plus de domingos y festivos (Convenio Comercio: 75-100% recargo)
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✓Plus de nocturnidad si turno >22:00 (25% mínimo)
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✓Comisión sobre ventas (sí salarial · cotiza)
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✓Vales de comida (típicos en cadenas grandes)
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✓Hora extraordinaria con tabla específica convenio
Tu sector ya está
preconfigurado.
¿Gestionas una cadena de tiendas o e-commerce? AIM ONE cubre Plan Igualdad, Registro Retributivo y Auditoría para tu plantilla mixta. 14 días gratis.