Compliance HR
para Sanidad Privada y Sociosanitario.

Clínicas, residencias, centros médicos y servicios sociosanitarios

+28.000 empresas

Empresas
en España

~580k trabajadores

Trabajadores
en el sector

Convenio Establecimientos Sanitarios privados o residencias mayores 3ª edad

Convenio
aplicable

Temas clave del sector

Particularidades
que importan.

01

Plantillas diversas (médicos, enfermería, administración, limpieza) · brecha por categoría
02

Turnos 24h · noche + festivos = recargos complejos
03

Mayoría femenina muy alta (~78% en residencias) · presión brecha salarial
04

Riesgo biológico + ergonómico · PRL crítica
05

Inspecciones ITSS + autoridades sanitarias coordinadas

Compliance crítico

Lo que no puedes
no tener.

Plan de Igualdad

Sector con plantilla ~78% femenina y disparidad salarial estructural (médico hombre vs enfermera mujer). Plan obligatorio para 50+.

LISOS · 626-6.250€ + posibilidad sanciones más altas si discriminación probada

Auditoría Retributiva

Brecha aparente típica >25% solo por mix puestos. Justificación cuidadosa imprescindible.

LISOS + pago atrasos retributivos potencialmente cuantiosos

Protocolo Acoso

Sector con incidencias documentadas (médicos→enfermería · paciente→personal).

LISOS · 7.501-187.515€

PRL Riesgos Biológicos

Exposición VIH, hepatitis, COVID, tuberculosis. Protocolos específicos RD 664/1997.

LISOS · 49.181-983.736€ (muy grave) + responsabilidad penal

Canal Ético Ley 2/2023

Centros sanitarios obligados >50 empleados. Casos negligencia + acoso reportable.

Hasta 1.000.000€

Particularidades de nómina

Lo que el motor
tiene preconfigurado.

✓

Plus de turno noche (recargo 25-40% según convenio)
✓

Plus de festivo y domingo (75-100%)
✓

Plus de penosidad (residencias 3ª edad · tabla específica)
✓

Guardias localizadas y presenciales (cálculo separado)
✓

Plus de transporte si turno noche (frecuente)
✓

Variables específicas (productividad clínica)

Tu sector ya está
preconfigurado.

¿Gestionas una clínica, residencia o centro sociosanitario? AIM ONE cubre Plan Igualdad + Auditoría Retributiva + PRL crítica + Canal Ético del sector. 14 días gratis.

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