Indemnización despido 33 vs 45 días: cálculo correcto 2026

La confusión que pierde abogados sin querer: ¿33 o 45 días?

Cuando un trabajador es despedido improcedentemente, su indemnización se calcula multiplicando salario diario × días por año trabajado. El "días por año" depende de UNA fecha clave: 12 de febrero de 2012, momento de entrada en vigor de la reforma laboral del PP (Ley 3/2012).

• Contratos firmados ANTES del 12-feb-2012: cálculo DUAL · 45 días/año por el periodo trabajado HASTA el 12-feb-2012, + 33 días/año por el periodo trabajado DESPUÉS.
• Contratos firmados a partir del 12-feb-2012: cálculo único · 33 días/año desde inicio.

Cálculo correcto paso a paso (caso 25 años contrato 2003)

Veamos un caso concreto para ver cómo se hace bien:

Trabajador X. Salario bruto anual 35.000€. Antigüedad: contrato firmado 1-marzo-2003. Despido improcedente 1-marzo-2028 (25 años exactos de antigüedad).

1. 1. Calcular salario diario regulador
   Salario bruto anual = 35.000€. Dividir entre 365 días = 95,89€/día. NO se divide entre 30 o entre 22, se divide entre 365 (incluye sábados, domingos y festivos). Este es el "salario diario regulador" base.
2. 2. Calcular años hasta 12-feb-2012
   Del 1-mar-2003 al 12-feb-2012 = 8 años y 11 meses (aproximación 8,95 años). El art. 56 ET dice que se calcula prorrateando por meses. Más exactamente: 8 años + 11/12 = 8,917 años. Las fracciones inferiores a un mes se redondean al alza si superan 14 días.
3. 3. Calcular años desde 12-feb-2012 al despido
   Del 12-feb-2012 al 1-mar-2028 = 16 años y 17 días (aproximación 16,06 años). Por días: redondear al alza desde día 15 = 16 años y 1 mes = 16,083 años.
4. 4. Aplicar fórmula DUAL · primer tramo
   Tramo 1 (hasta 12-feb-2012): 8,917 años × 45 días/año × 95,89€/día = 38.469€. Este es el importe correspondiente al periodo "antiguo" calculado a la tarifa antigua.
5. 5. Aplicar fórmula DUAL · segundo tramo
   Tramo 2 (12-feb-2012 al despido): 16,083 años × 33 días/año × 95,89€/día = 50.916€. Este es el importe correspondiente al periodo "nuevo" calculado a la tarifa nueva.
6. 6. Sumar y aplicar tope
   Total = 38.469 + 50.916 = 89.385€. Pero el art. 56.1 ET establece un TOPE: la indemnización NO puede superar 24 mensualidades del salario. 24 × 35.000/12 = 70.000€. Como 89.385€ > 70.000€, el trabajador percibe 70.000€ (tope).

Las excepciones y casos especiales

No siempre se aplica el cálculo "estándar" 33 o 45 días. Casos especiales relevantes 2026:

• Despido objetivo (art. 52 ET): 20 días/año, máximo 12 mensualidades. Es la indemnización legal mínima. Si el trabajador la cobra y luego impugna y se declara improcedente, completarán hasta 33/45 días.
• Despido por causas económicas (ERE individual o colectivo): 20 días/año, tope 12 mensualidades. Igual que objetivo.
• Despido por jubilación (forzoso art. 33.7 LGSS): requisitos muy específicos · solo aplicable en supuestos tasados.
• Despido durante baja IT: si el despido es improcedente, mismas reglas 33/45. Pero si se prueba que el despido fue motivado por la IT, puede declararse NULO (Ley 15/2022) con readmisión obligatoria.
• Despido de mujer embarazada o en lactancia: presunción de nulidad. Si la empresa no prueba causa objetiva ajena, despido nulo + readmisión + indemnización adicional.
• Trabajador con contrato temporal extinguido legalmente: 12 días/año (no 33). Si el contrato temporal era fraudulento (encadenamiento), pasa a indefinido y se aplica 33 días.

Lo que cuenta y lo que NO cuenta en el salario regulador

El "salario regulador" del cálculo incluye:

• SÍ cuentan: salario base, todos los complementos salariales (de puesto, calidad, cantidad, antigüedad), pagas extraordinarias prorrateadas, plus de transporte si tiene naturaleza salarial.
• SÍ cuenta (salvo prueba en contrario): comisiones y variables si son habituales y consolidados.
• NO cuentan: dietas estrictas (alojamiento + manutención por viaje), plus de transporte de naturaleza extrasalarial (compensación gastos), indemnización por finalización de contrato anterior, suplidos justificables, complementos NO salariales por naturaleza (mejoras voluntarias, prestaciones SS).
• Promedio: si el trabajador percibe comisiones variables, se toma el promedio de los últimos 12 meses (o todo el periodo si es menor).

El tope de 24 mensualidades (y la trampa del 50% en cómputo)

El art. 56.1 ET establece que la indemnización NO puede superar 24 mensualidades del salario regulador. Esto opera como cap absoluto.

• Una mensualidad = salario bruto anual ÷ 12. Para 35.000€ anuales = 2.916,67€/mes.
• 24 mensualidades = 24 × 2.916,67€ = 70.000€. Este es el tope MÁXIMO independientemente de los años trabajados.
• Caso del trabajador con 30+ años: aunque el cálculo daría 130.000€, el tope reduce a 70.000€. Pierde literalmente 60.000€ por el cap del art. 56.1 ET.
• La trampa del 50% en cómputo histórico: en contratos pre-2012 con muchos años, el periodo 45d/año puede dar tanto que ya satura el tope sin siquiera calcular el periodo post-2012. En ese caso, calcular ambos tramos es académico: el trabajador recibe el tope independientemente.

Quita liquidación: indemnización vs finiquito

No confundir indemnización con finiquito. Son cosas distintas que se suman:

• INDEMNIZACIÓN: lo calculado arriba · 33 o 45 d/año · EXENTA IRPF hasta la cuantía obligatoria (art. 7.e LIRPF). El exceso sobre la obligatoria tributa.
• FINIQUITO: salario pendiente del mes (días trabajados), parte proporcional pagas extras devengadas, vacaciones no disfrutadas. SUJETO a IRPF y SS al 100%.
• PRECIO HORA EXTRA NO PAGADA: si la había, se incluye en el finiquito junto con los conceptos arriba.
• BONUS o variable: si está devengado pero no pagado, se incluye en el finiquito.