198 funciones.
10 áreas.
Un solo producto.
Esto es lo que hay construido y operativo en AIM ONE. 70 funcionalidades con IA en su núcleo, 62 de compliance español nativo. Todo en Core y Plus, un precio por persona con todos los módulos incluidos.
catalogadas
cubiertas
de fábrica
nativo
diferenciales
ALIA · 14 agentes IA autónomos
14 agentes propietarios vigilan tu plantilla sin descanso y detectan lo que se te escapa (caída de engagement, riesgo de fuga, brecha salarial, quién está listo para promocionar) y te lo traen ya resuelto. Paradigma OBSERVAR → PROPONER → APROBAR → EJECUTAR: tú decides, ALIA hace el trabajo. Con memoria de conversación multi-turno, constructor de agentes propios y guardián de coste de tokens.
Compliance laboral ES nativo
Todo el cumplimiento laboral español, nativo y al día: Plan de Igualdad RD 901/2020, Registro Retributivo RD 902/2020 con SVPT, Directiva UE 2023/970, Canal Ético Ley 2/2023, LGTBI Ley 4/2023, PRL, Compliance Penal CP 31 bis, Desconexión Digital, Pacto de Empresa, e Inspección 2026 con registro horario inalterable y verificable. Las sanciones se cuentan por trabajador afectado (hasta 10.000 € cada uno): esto es tu escudo, no un formulario.
Engagement & Bienestar
Engagement Score multifactor con scheduler semanal y detector de caídas. Bienestar con instrumentos clínicos validados (WHO-5, OLBI, Quick Pulse) diseñados por psicólogos profesionales, no copiados de un blog. Encuestas eNPS, clima, onboarding y exit con anonimato real (SHA-256) y análisis de sentimiento por IA del texto libre. Shoutouts cross-team.
Performance & Desarrollo
Gestión del desempeño de extremo a extremo: Reviews con borrador IA, OKRs con detector de desviación, 1-on-1 con ALIA Prepare (contexto real multi-fuente), Feedback 360°, ciclos de Calibración, y Skills & Career Matrix con análisis de gaps y plan de carrera personalizado. Incluye ATS de reclutamiento con pipeline y analytics.
Compensación & Retributivo
Registro Retributivo RD 902/2020 oficial. SVPT con análisis de brecha por puesto. Auditoría Retributiva con justificaciones legales. Ciclos de compensación con propuestas y alerta de gap automática. Bandas salariales que cumplen la Directiva UE. Total Rewards para el empleado. ALIA Salary Outlier Detector (>15% de brecha).
Portal del empleado
Cada empleado tiene su portal completo: fichaje, permisos, nóminas, objetivos, formación, documentos, firmas digitales, salud, sus datos RGPD y sus tickets. Reduce hasta un 80% del tiempo administrativo de RRHH y elimina el ida y vuelta de correos.
Analytics & Insights
Dashboards ejecutivos con 6 KPIs estratégicos. ALIA Weekly Briefing automático por email los lunes. Informes PDF board-ready (Ejecutivo, Plan de Igualdad, Bienestar). Risk Score y predicción de rotación con ML. Talent Matrix 9-box. Auditoría de performance. Todo lo que necesitas para que el comité decida con datos, no con intuiciones.
Gobernanza & Seguridad
Control de acceso por roles (6 system roles + custom). Audit log encadenado con SHA-256, imposible de manipular. Aislamiento de datos por cliente a nivel de base de datos (Row-Level Security en PostgreSQL). Matriz de aprobaciones configurable. White-label completo (logo, colores, dominio). Diligencia debida CP 31 bis.
Integraciones
HubSpot sync bidireccional. Notificaciones Slack y Teams. Export de nóminas a A3 Innuva. Feed iCal firmado por empleado. OAuth M365 y Google. Webhooks y API REST para automatizar con cualquier sistema. SSO/passwordless. Export ITSS para la gestoría.
Admin, Setup & Operaciones
Setup wizard adaptado a 8 industrias. Workspace demo con 30 empleados ficticios para evaluar antes de comprar. API Keys, SMTP, push broadcast. Backups automáticos diarios. Monitor de salud del scheduler. Modo multi-tenant para consultoras y gestorías. Billing con Stripe y dashboard MRR/ARR.
Probarlo es más fácil
que leerlo.
14 días con plan Plus completo. Acceso a las 198 funcionalidades, con ALIA del plan Plus (250 consultas/persona·mes) y migración asistida por especialista. Sin tarjeta.