Una suite
para hacer menos cosas,
mejor.

El stack de la PYME no funciona.

La PYME española de 25 a 150 personas paga entre 1.500€ y 5.000€ al mes en SaaS: Factorial para RRHH, HubSpot para CRM, Slack para chat, DocuSign para firma, Notion para conocimiento, consultora externa para Plan de Igualdad. Doce productos, ningún hilo común.

Lo construimos porque vimos que el patrón se repite en todas: equipos pequeños haciendo de pegamento manual entre sistemas que no se hablan. Tres horas semanales del responsable de RRHH copiando datos entre Excel, dos del director comercial actualizando oportunidades manualmente, una de IT poniendo activos en una hoja de cálculo.

AIM ONE es la respuesta: un producto, una login, una base de datos, una IA. La diferencia no es features — todos los competidores tienen features. Es que aquí esas features comparten contexto.

La IA es el sustrato,
no un botón.

Los competidores añaden IA como feature: "AI Assistant", "AI features beta". Es un botón en el menú que abre un chat aislado. Esa es la generación anterior. En AIM ONE, ALIA es el sistema operativo conversacional: once agentes especializados que comparten el mismo grafo de datos y se invocan por contexto, no por menú.

Cuando preguntas "¿quiénes en Madrid llevan tres años sin promoción y bajo mediana?", ALIA no solo entiende el lenguaje — ya conoce a tus empleados, sus salarios, sus historiales, las medianas de cada rol. La IA no es asistente externo. Es la capa por donde pasa cada decisión.

PYMES españolas
de 25 a 200 personas.

El mercado objetivo son las 150.000+ empresas españolas con obligación de Plan de Igualdad: las que tienen entre 50 y 250 empleados, las que cumplen el RD 901/2020, el Registro Retributivo (RD 902/2020), el Canal Ético (Ley 2/2023), el Protocolo LGTBI (Ley 4/2023). Toda esa carga compliance vive en consultoras externas y planes Excel.

Pero el producto sirve también a empresas más pequeñas que quieren un único sistema desde el día 1, y a organizaciones de 200-500 personas que llevan años haciendo malabares con Workday + Salesforce + DocuSign + consultoras. Para todas, la promesa es la misma: menos coste, menos herramientas, más contexto.

130 módulos.
13 sprints. Sin promesas vagas.

A 25 de mayo de 2026 tenemos 96 módulos LIVE en producción y 34 más planificados en los sprints 217-229 (junio a septiembre 2026). Cada sprint tiene módulos concretos, fechas concretas y entra en producción cuando funciona — no antes.

No prometemos lo que no construimos. Si reservas plan Plus antes del LIVE de un módulo, lo recibes el día que sale sin coste adicional. La hoja de ruta está pública en el home, no es marketing.