Compliance HR
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Guías editoriales gratuitas sobre el marco legal vigente. Plan de Igualdad, Directiva UE 2023/970, LISOS, fichaje, despidos, IT. Análisis 2026 sin paywall.
Plan de Igualdad obligatorio: la guía completa 2026
Quién está obligado, qué incluye, cuánto cuesta y cómo cumplir sin gastar 3.000€ en consultoría
Directiva UE 2023/970: cuenta atrás hasta junio 2026
Bandas salariales obligatorias, derecho de información, joint pay assessment e informe de brecha · todo lo que cambia en transparencia retributiva
Canal Ético Ley 2/2023: el riesgo del millón de euros que muchas empresas ignoran
Por qué un buzón de denuncias no cumple, qué exige realmente la Ley 2/2023 y cuánto puede costarte si te llega la Inspección
Sanciones LISOS 2026: tabla completa de multas en compliance HR
Cuánto te puede sancionar la Inspección de Trabajo por cada incumplimiento HR, con artículos LISOS exactos y rangos reales
Auditoría retributiva en 7 días: cómo hacerla sin consultora
La Auditoría Retributiva del RD 902/2020 paso a paso · SVPT con perspectiva género · plan corrector · plantilla práctica
Compliance Penal art. 31 bis CP: cómo evitar 5 años de inhabilitación con UNE 19601
La eximente del Código Penal · modelo de prevención · cuándo es realmente obligatorio · qué pasa si tu empresa comete un delito
Modelo 145 IRPF 2026: guía completa para rellenarlo sin errores
Comunicación de datos al pagador · cómo declarar tu situación familiar para que te retengan el IRPF correcto en nómina
Trabajo en remoto · Ley 10/2021 ATD: guía completa 2026
El Acuerdo de Trabajo a Distancia obligatorio · qué debe incluir · sanciones LISOS · cómo hacerlo bien sin pagar abogados
Indemnización despido 33 vs 45 días: cálculo correcto 2026
La trampa que cuesta miles de euros · qué se aplica según fecha contrato · ejemplos numéricos · cómo calcular en menos de 5 minutos
Convenio colectivo aplicable a tu empresa: cómo saber cuál es en 2026
Reglas de aplicación · CNAE + ámbito territorial + criterio temporal · REGCON · errores que cuestan multas LISOS · cómo verificar en 5 minutos
Reducción de jornada por cuidados 2026: guía completa empresarial
Hijos menores 12 años · familiares hasta 2º grado · derecho subjetivo · cómo gestionar sin perder productividad ni cumplir mal
Permisos retribuidos 2026: RD-Ley 5/2023 de corresponsabilidad familiar
Catálogo completo · 5 días cuidado familiar · permiso parental 8 semanas · cómo aplicarlos sin equivocarse
Fichaje obligatorio 2026: el nuevo RD 10/2025 y qué cambia
Registro horario obligatorio para todas las empresas, conservación 4 años, acceso a la Inspección en tiempo real. Sanciones LISOS hasta 7.500€ por trabajador.
Bajas IT 2026: gestión, partes y mutua · guía admin completa
Plazos de envío a Seguridad Social, cómo coordinar con la mutua, cálculo de prestaciones, recargo del 30% por demora. Todo lo que debe saber el responsable de RRHH.
Subida del SMI 2026: cálculo correcto y cómo afecta a tus nóminas
1.184€ brutos mensuales en 14 pagas. Qué empleados se ven afectados (no solo los que cobran SMI), cómo recalcular complementos absorbibles, qué cuestiona la jurisprudencia.
Despido improcedente vs nulo: diferencias clave que debes conocer 2026
Improcedente: indemnización 33-45 días por año. Nulo: readmisión obligatoria + salarios de tramitación. Causas, plazos, cuándo aplica cada uno.
Inspección de Trabajo: qué hacer cuando llega · guía 2026
Tipos de visita, documentos que deben acompañar, derechos y obligaciones, plazos de respuesta, sanciones típicas. Cómo prepararte sin pánico.
Permiso de lactancia 2026: acumulada vs diaria · cuál elegir
Hora diaria, dos medias horas, jornada reducida, o acumulación en días completos. Cómo se calcula, quién puede pedirla, jurisprudencia reciente.
¿Y si todo esto
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