Permisos retribuidos 2026: Ley 7/2024 de corresponsabilidad familiar

La Ley 7/2024 que ningún PYME conoce bien todavía

La Ley 7/2024 de 4 de junio sobre corresponsabilidad en el cuidado familiar (transposición Directiva UE 2019/1158) ha sido una de las reformas laborales más importantes de los últimos años. Entró en vigor el 5 de junio de 2024 con efectos progresivos hasta marzo 2026.

Sus cambios afectan a TODAS las empresas con trabajadores por cuenta ajena. Sin embargo, en encuestas recientes solo el 23% de las PYMES españolas afirma conocer todos los nuevos permisos, y solo el 41% los aplica correctamente.

Las sanciones LISOS por no respetar permisos (art. 8.11 infracción muy grave) son: 7.501€ a 187.515€ por trabajador afectado. Y un permiso denegado puede dar lugar a despido nulo si se considera represalia.

Los 9 permisos retribuidos del art. 37.3 ET (post-Ley 7/2024)

El art. 37.3 ET actualizado lista 9 permisos retribuidos. "Retribuido" significa: días libres pagados al 100% como si trabajara.

1. 1. Matrimonio o registro pareja hecho · 15 días naturales
   Aplica a matrimonio civil/religioso o constitución pareja hecho. 15 días consecutivos desde el evento. Se puede pedir antes (siempre que se constituya).
2. 2. Fallecimiento familiar 1er-2º grado · 2 a 4 días
   2 días cónyuge/hijos/padres/hermanos. Si requiere desplazamiento mayor 50km: 4 días. Otros familiares 2º grado: 1 día. Aplica también a defunción de pareja de hecho registrada.
3. 3. Accidente o enfermedad grave familiar · 5 días (NOVEDAD Ley 7/2024)
   NUEVO desde 2024. Familiares hasta 2º grado. 5 días naturales por evento. Si requiere hospitalización o intervención sin pernocta, también aplica. Reposiciones renovables si nueva enfermedad/accidente del mismo familiar.
4. 4. Mudanza · 1 día
   Día del traslado de domicilio. No incluye búsqueda de vivienda · solo el día efectivo de mudanza.
5. 5. Cumplir deber inexcusable público · tiempo necesario
   Jurado, mesa electoral, requerimiento judicial, citación municipal, etc. Imprescindible aportar documento oficial justificante.
6. 6. Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
   Tiempo imprescindible durante la jornada laboral. La pareja también tiene derecho (Ley 7/2024). Documento médico justificante.
7. 7. Permiso lactancia · 1 hora/día hasta 9 meses bebé
   1 hora reducción jornada diaria O 2 fracciones de 30 min. Puede acumularse en jornadas completas (típicamente 4 semanas de baja remunerada). Aplica también pareja (madre y padre · alternativo).
8. 8. Asistencia escolar hijo · 4 días/año
   NUEVO Ley 7/2024. 4 días anuales para asistir a entrevistas con tutores, evaluaciones, eventos escolares importantes del hijo. Antes era permiso a discreción del convenio.
9. 9. Causa fuerza mayor urgente · 4 días/año
   NOVEDAD Ley 7/2024. Hasta 4 días al año por motivos familiares urgentes imprevisibles (accidente familiar, enfermedad súbita, etc.). No requiere documento previo pero sí justificación posterior.

El permiso parental de 8 semanas (NO retribuido pero protegido)

La Ley 7/2024 introdujo el permiso parental: hasta 8 semanas que pueden disfrutar madre o padre (o ambos alternados) hasta que el hijo cumpla 8 años.

• No retribuido por la empresa: el trabajador no cobra durante estas semanas (salvo regulación distinta convenio).
• Protección equivalente a baja por maternidad: reserva puesto trabajo, mantenimiento alta SS (la empresa cotiza una parte), prohibición despido salvo causa muy grave totalmente ajena al permiso.
• Fraccionable: las 8 semanas pueden disfrutarse de forma continua o fraccionada en periodos mínimos de 1 semana.
• Preaviso 10 días: el trabajador debe comunicar con 10 días naturales de antelación.
• Hasta el cumpleaños 8 del hijo: derecho que decae cuando el hijo cumple 8 años. Si no se ha usado, se pierde.

Documentación obligatoria por permiso

Para cada tipo de permiso hay documentación específica. Una empresa que conceda permisos sin documentación se expone a:

1. Matrimonio
   Acta matrimonial civil/religiosa o certificado registro parejas hecho. Aceptable formato copia.
2. Fallecimiento / Enfermedad grave familiar
   Certificado defunción (Registro Civil), informe médico oficial centro hospitalario, certificado convivencia si pareja de hecho.
3. Exámenes prenatales
   Justificante centro sanitario con fecha + hora cita.
4. Lactancia
   Certificado nacimiento del bebé (libro familia). No requiere justificante mensual.
5. Asistencia escolar
   Justificante centro educativo con fecha del evento.
6. Causa fuerza mayor urgente
   No requiere previo · justificación A POSTERIORI (informe médico urgencias, denuncia accidente, etc.).

• Solicitud abusiva no detectada (uso indebido del permiso para fines no contemplados)
• Imposibilidad de defender el cumplimiento ante inspección ITSS
• Imposibilidad de denegar permiso futuro al mismo trabajador por falta de criterio objetivo

Errores típicos LISOS infracciones muy graves

Errores más caros detectados en inspecciones ITSS:

• Denegar permiso por "carga de trabajo": ilegal. Permisos retribuidos son derecho subjetivo · no negociable salvo coincidencia con servicios esenciales documentables.
• Computar permiso retribuido como vacaciones: los permisos NO se descuentan de las vacaciones · son adicionales.
• Reducir salario durante permiso: ilegal. El permiso retribuido se paga al 100% como jornada normal · base + complementos + extras.
• Solicitar más documentación de la legal: pedir informes médicos detallados, escaneo intimidad familiar, etc., viola privacidad y RGPD.
• No registrar el permiso en nómina: aunque sea retribuido, debe figurar en el calendario laboral como "ausencia justificada permiso" · no como "trabajado" ni omitirse.

Cómo AIM ONE gestiona permisos retribuidos

Flujo end-to-end en AIM ONE:

• Trabajador solicita permiso desde su perfil con dropdown tipo permiso (9 categorías)
• Sistema sugiere días aplicables según tipo (ej. matrimonio → 15 días naturales)
• Upload documento justificante obligatorio
• Sistema auto-calcula fechas inicio/fin + integra en calendario laboral
• Aprobación rápida manager con justificación legal pre-calculada
• Nómina mensual incluye el permiso como retribuido (no descuento)
• Historial trazable de todos los permisos por trabajador
• Alertas: permiso lactancia próximo a expirar (9 meses), asistencia escolar disponibilidad, etc.