¿Qué es exactamente el permiso de lactancia?
El permiso de lactancia es un derecho regulado en el art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores que permite ausentarse del trabajo para cuidar de un hijo menor de 9 meses.
A pesar del nombre, NO tiene que ver con dar el pecho · es un derecho que tiene cualquier progenitor (madre o padre, biológico o adoptivo), aunque solo uno puede ejercerlo simultáneamente si ambos trabajan en la misma empresa.
- Edad del menor · hasta los 9 meses de vida (jurisprudencia: hasta el día que cumple 9 meses)
- Quién · madre, padre, ambos en empresas distintas (uno cada uno)
- Familia múltiple · proporcional al número de hijos (con gemelos, se duplica)
- Sin discriminación · da igual si la madre o el padre lo pide (Ley Orgánica 3/2007 art. 14.8)
Las 4 modalidades de disfrute
El art. 37.4 ET ofrece cuatro formas distintas de ejercer el derecho. El trabajador elige:
- 1 hora diaria de ausencia al trabajo (entrada o salida adelantada/retrasada según pacto)
- 2 fracciones de media hora cada una distribuidas durante la jornada
- Reducción de jornada en media hora (al inicio o al final · sin compensación salarial)
- Acumulación en jornadas completas (la opción más popular · convierte el permiso en días libres adicionales tras la baja maternal/paternal)
Cómo se calcula el permiso acumulado · ejemplos reales
La acumulación se calcula así: cuántas horas totales tendría el trabajador si disfrutara la modalidad de 1 hora diaria, y eso se convierte en jornadas completas.
- Cálculo: (días desde fin baja maternal hasta los 9 meses del menor) × 1 hora ÷ horas de jornada diaria = días libres acumulados
- Ejemplo 1 · Madre con jornada 8h/día, bebé nacido el 1-ene, baja maternal hasta 24-abr (16 semanas). Desde 25-abr hasta 1-oct (9 meses): aprox 110 días laborables. 110h × 1h/8h = 13,75 → 14 días libres acumulados.
- Ejemplo 2 · Padre jornada 7,5h/día, mismo bebé. Si la madre toma 8 semanas y el padre toma sus 16 semanas, el padre vuelve a las 16 semanas. Aprox 110 días × 1h / 7,5h = 14,7 → 15 días libres.
- Gemelos · se DUPLICA el resultado · 28 días libres en el ejemplo 1.
Lo que dice la jurisprudencia · reglas claras del TS
El Tribunal Supremo ha precisado varios aspectos clave del permiso:
- STS 13-feb-2018 · si el menor tiene 9 meses durante la baja maternal, el padre puede seguir disfrutando del permiso de lactancia hasta que el bebé los cumpla, aunque ya no esté la madre amamantando.
- STS 19-abr-2018 · la acumulación se calcula sobre días naturales (no laborables) del periodo de 9 meses, salvo pacto en convenio.
- STS 23-nov-2021 · si la jornada es a tiempo parcial, la hora de lactancia se reduce proporcionalmente (un 50% de jornada → 30 min de lactancia).
- STS 11-sep-2023 · si el bebé fallece, el progenitor superviviente conserva el derecho hasta los 9 meses que habría cumplido.
Procedimiento práctico para pedirlo
El trabajador debe avisar con al menos 15 días de antelación, indicando:
- Modalidad elegida (diaria 1h, dos fracciones 30 min, reducción 30 min, o acumulada)
- Fecha de inicio y fin del disfrute
- Si acumulada: cantidad de días solicitados y propuesta de cuándo tomarlos
Cómo AIM ONE lo automatiza
En AIM ONE, el permiso de lactancia es un tipo de leave configurable con:
- Cálculo automático de la acumulación según jornada y fechas del menor
- Generación del documento de solicitud rellenado con datos del trabajador
- Asignación de las jornadas libres al calendario del empleado
- Notificación push al manager para aprobación · respeta quiet hours
- Audit log completo · disponible en caso de inspección
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