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Compensation Planning · revisiones salariales forward-looking

Ciclos de revisión salarial con bandas por puesto + detección automática gender gap. Pay Transparency 2026 ready.

Módulo · /hr/admin/compensation

Qué es

Forward-looking salary reviews (no solo backward reporting como Brecha).

Bandas automáticas P25/Mediana/P75 por puesto desde hr_brecha_pay_records.

Detección automática gender gap alert (mujer ≤95% mediana hombre mismo puesto).

Workflow: Cycle → Propuestas individuales → Aprobación → Export CSV gestoría.

Subida lineal masiva: aplica X% a todos los unrated en 1 click (base equity).

Filtros tabla: Bajo banda · Gender Gap · Con propuesta · Pendientes.

Cumple Directiva UE 2023/970 (Pay Transparency Directive) trasponiendo junio 2026.

Cierra GAP vs Lattice (compensation tools) · SUPERIOR vs Factorial/Bizneo (solo reporting backward).

Cómo se usa

  1. Sidebar admin · Compensation
  2. Crea cycle: nombre + periodo + (opcional) budget %
  3. En cycle detail: input proposed_salary por empleado · raise% se calcula auto
  4. Botones ✓/✕ por proposal individual
  5. Subida lineal: aplica X% a todos los unrated (base de equity)
  6. Stats cards muestran: total, con propuesta, aprobadas, Bajo P25, Gender alerts
  7. Export CSV: para enviar a gestoría/Odoo · incluye band data + status
  8. Status flow: draft → proposed → approved → applied
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