Cuál es el SMI 2026 exacto y desde cuándo aplica
El Salario Mínimo Interprofesional para 2026, fijado por Real Decreto publicado en BOE, es de 1.184€ brutos mensuales en 14 pagas (12 mensualidades + 2 pagas extraordinarias). Esto equivale a:
- 16.576€ brutos anuales (14 × 1.184€)
- 1.381,33€ mensuales si prorrateas las extras (16.576 / 12)
- 39,47€ diarios en jornada completa
- 9,87€/hora aprox. en jornada estándar de 40h semanales
A quién afecta · no solo a los que cobran el SMI
El error más común: pensar que la subida del SMI solo afecta a quien cobraba 1.080€ y ahora cobra 1.184€. La realidad es bastante más compleja:
- Empleados con salario base bajo SMI · obligatorio subirlos automáticamente.
- Empleados con salario base bajo SMI pero complementos que lo elevan por encima · depende del convenio. Por norma general, el TS exige que el salario base esté en SMI (no que la suma total lo esté).
- Cálculo de IT, vacaciones, despido · todas las prestaciones referenciadas al salario aumentan proporcionalmente.
- Indemnizaciones por despido · ya devengadas con SMI anterior siguen su régimen. Nuevas se calculan con SMI nuevo.
Complementos absorbibles · la trampa más común
Aquí está el debate jurisprudencial más activo: cuando un trabajador tiene salario base bajo SMI más complementos que lo elevan por encima del SMI, ¿se "absorbe" la subida con esos complementos?
La doctrina del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) ha ido evolucionando:
- Posición clásica · si el total del salario (base + complementos) está por encima del SMI, no hay obligación de subir. La empresa "absorbe" la subida.
- Posición reciente · STS 1086/2024 · NO son absorbibles los complementos vinculados al puesto, función específica o condiciones del trabajo (pluses de penosidad, peligrosidad, nocturnidad, antigüedad). Solo se absorben con complementos voluntarios o de productividad.
- Posición convenio · muchos convenios colectivos exigen que el salario base esté en SMI, sin permitir absorción.
Impacto real en el coste empresarial · cifras concretas
Vamos a hacer números. Para una empresa de 30 empleados, con 8 cobrando SMI exacto:
- Subida salario bruto · 50€/mes × 8 empleados × 14 pagas = 5.600€/año
- Subida cuotas SS empresa (~30%) · 1.680€/año
- Coste total empresarial añadido · 7.280€/año
- Coste por trabajador con SMI · 910€/año adicional
Cómo lo automatiza AIM ONE en tu nómina
Si usas AIM ONE, este proceso es automático:
- El sistema detecta empleados con salario bruto por debajo del nuevo SMI y los marca para revisión.
- La auditoría retributiva incluida señala posibles brechas que la subida pone en evidencia.
- El generador de nóminas usa la nueva tabla SMI 2026 automáticamente desde enero.
- El módulo de Plan de Igualdad recalcula los indicadores de brecha salarial con los nuevos salarios.
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