Plan LGTBI · Ley 4/2023
Plan LGTBI obligatorio para empresas >49 empleados (Ley 4/2023).
Qué es
Ley 4/2023 art. 15 obliga a empresas >49 empleados a tener Plan LGTBI con medidas de igualdad y no discriminación por orientación sexual, identidad de género y características sexuales.
Debe negociarse con representación legal de trabajadores (RLT).
Plazo de implantación: 12 meses desde reglamento (en redacción).
Sanciones: 7.501 € a 225.018 € según gravedad.
Cómo se usa
- /hr/admin/plan-lgtbi → form con secciones predefinidas
- Edita cada sección · adapta a tu organización
- Descarga PDF: /hr/admin/plan-lgtbi.pdf
- Convoca reunión con RLT para negociar
- Archiva en /hr/admin/compliance/planes
Ir al módulo en la plataforma
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