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Objetivos · OKRs / KPIs por equipo

Sistema de objetivos OKR/KPI con tracking trimestral.

Módulo · /hr/admin/objetivos

Qué es

Marco OKR (Objectives & Key Results) clásico aplicado a tu organización.

Cascada: company OKRs → team OKRs → individual OKRs.

Update progreso 0-100% per Key Result · semanal o quincenal.

Visibilidad transparente: cualquier empleado ve OKRs de la empresa y de su equipo.

Reviews trimestrales con score 0.0-1.0 (objetivo: 0.6-0.8 = healthy ambition).

Cómo se usa

  1. /hr/admin/objetivos → vista equipo
  2. Define OKRs trimestrales por equipo
  3. Asigna owners + due dates
  4. Empleados actualizan progreso semanal
  5. Review fin trimestre con scoring
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